Nog geen VSO
Je bent boventallig verklaard. Wat nu?
Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.
Zo blijft het gratis
Vraag je werkgever eerst om je juridische kosten te betalen
Het is gebruikelijk, het wordt zelden geweigerd, en bijna niemand vraagt erom.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een bijdrage van de werkgever aan je juridische kosten gebruikelijk. In veel sociaal plannen is het zelfs vastgelegd. Alleen: je moet er wel om vragen, en het liefst voordat de onderhandeling begint.
Daarom is dat de eerste stap in Ontslagmaatje. Wij stellen het verzoek voor je op, op basis van jouw stukken, en je verstuurt het met één klik. Dat is altijd gratis, ook als je verder niets bij ons afneemt en wat je werkgever ook antwoordt.
Wordt het toegekend, dan betaalt je werkgever de arbeidsjurist die met je meekijkt en kost het jou niets. Wordt het niet toegekend, dan blijft de software gratis en betaal je een jurist alleen voor de uren die je hem echt laat maken, tegen een tarief dat je vooraf in je dossier ziet.
Een werkgever is hiertoe wettelijk niet verplicht.
Wie er meekijkt
Onze juristen zijn bij ons in dienst.
We verwijzen je niet door naar een kantoor en we verkopen je gegevens niet. Je krijgt dezelfde jurist door je hele traject heen, in je eigen dossier.
De juristen die met je meekijken →Lees eerst
Wat je werkgever moet aantonen
Het afspiegelingsbeginsel: wie wordt als eerste boventallig?
Wie wordt bij een reorganisatie als eerste boventallig? Uitleg van het afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen, uitwisselbare functies en uitzonderingen.
Boventallig verklaard: wat betekent dat en wat moet je nu doen?
Boventallig is nog geen ontslag. Wat het betekent, welke rechten je hebt op herplaatsing en een vergoeding, en wat je in de eerste week moet doen.
Komt er na de aankondiging een voorstel, dan is de volgende stap je vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat je tekent: op de vergoeding, je WW, de einddatum en wat je met je handtekening weggeeft.
Reorganisaties