Reorganisatie bij Qbuzz: wat betekent dit voor jou?
Qbuzz heft de afdeling Reisregie Noord in Groningen op; twintig banen verdwijnen en de verkeersleiding wordt gecentraliseerd in Utrecht. Vakbond CNV noemt het waarschijnlijk 'nog maar het begin van een grote reorganisatie' — en erkent de gemaakte afspraken niet. Wat dat voor jou betekent, lees je hieronder.
Reorganisatie Qbuzz
Je bent boventallig verklaard. Wat nu?
Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.
Aangekondigd op 17 juli 2026 · bronnen laatst gecontroleerd op
Wat er is aangekondigd
- Omvang
- Twintig banen in Groningen; CNV verwacht dat er meer volgt
- Stand van zaken
- In uitvoering — CNV erkent de afspraken niet omdat er geen sociaal plan met de bonden is gesloten
- In juli 2026 werd bekend dat Qbuzz de afdeling Reisregie Noord in Groningen opheft; daarmee verdwijnen twintig banen.
- De verkeersleiding wordt gecentraliseerd op de locatie in Utrecht, om kosten te drukken en efficiënter te werken.
- CNV-onderhandelaar Kelly Bolsenbroek: 'Dit is waarschijnlijk nog maar het begin van een grote reorganisatie bij Qbuzz.'
- CNV zegt niet betrokken te zijn en erkent de afspraken niet: een sociaal plan hoort volgens de bond met vakbonden te worden gesloten, niet alleen met de ondernemingsraad.
- Qbuzz zegt alles te doen om de medewerkers van Reisregie Noord intern te herplaatsen.
Waar je op moet letten
Afspraken zonder de bonden binden jou niet zoals een cao
Een regeling die alleen met de ondernemingsraad is afgesproken, heeft niet de status van een sociaal plan dat met vakbonden is gesloten. Dat betekent dat er voor jou individueel ruimte kan zijn: laat elk aanbod apart toetsen in plaats van het als vaststaand te accepteren.
Herplaatsing in Utrecht is een wijziging van je standplaats
Een aanbod om in Utrecht te werken klinkt als herplaatsing, maar een fors langere reistijd hoef je niet zonder meer te accepteren. Wat redelijk is, hangt af van je contract, je reistijd en je persoonlijke situatie. Weiger niet rauwelijks en teken niet meteen — vraag bedenktijd en advies.
Als CNV gelijk krijgt, komt er meer
De bond verwacht een grotere reorganisatie. Werk je bij Qbuzz en is jouw afdeling nu niet geraakt, gebruik dan de tijd: verzamel je arbeidsovereenkomst, loonstroken en functieomschrijving, en weet wat je transitievergoeding zou zijn. Dan begin je niet op achterstand als het toch jouw beurt wordt.
Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van Qbuzz? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.
Wat je nu kunt doen
- 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
- 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
- 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
- 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
- 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
- 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.
Laat je eigen situatie beoordelen
Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.
Start gratis →Bronnen
Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan Qbuzz en spreekt niet namens Qbuzz. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.
Lees ook
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.
Boventallig verklaard: wat nu?
Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.
Het afspiegelingsbeginsel
Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?
WW-veilige vaststellingsovereenkomst
De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.
Transitievergoeding berekenen
De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.