Reorganisatie bij ASN Bank: wat betekent dit voor jou?

De reorganisatie bij ASN Bank loopt in fasen door 2026 heen. Dat betekent dat collega's op verschillende momenten te horen krijgen dat hun functie vervalt — en dat jouw moment nog kan komen. Hieronder wat er is aangekondigd en waarom juist een gefaseerd traject vraagt om vroeg voorbereiden.

Reorganisatie ASN Bank

Je bent boventallig verklaard. Wat nu?

Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.

Bekijk mijn situatie →Gratis. Een account maak je in twee klikken.

Aangekondigd op 13 november 2025 · bronnen laatst gecontroleerd op 3 augustus 2026

Wat er is aangekondigd

Omvang: Ongeveer 850 tot 950 posities, gefaseerd over 2026
Stand van zaken: In uitvoering — verdeeld over meerdere fasen in 2026

ASN Bank kondigde in november 2025 aan dat er ongeveer 850 tot 950 posities verdwijnen.
De afbouw gebeurt gefaseerd, verspreid over 2026.
De reorganisatie richt zich op het vereenvoudigen van de interne organisatie, onder meer door het aantal producten terug te brengen.
Medewerkers hebben op grond van de cao recht op een jaar vakbondslidmaatschap op kosten van de bank.

Waar je op moet letten

Bij een gefaseerd traject telt de peildatum extra zwaar

Elke fase kent een eigen peildatum voor de afspiegeling. Wie in fase één buiten schot blijft, kan in een latere fase alsnog aan de beurt zijn — met een andere personeelssamenstelling en dus een andere uitkomst. Vraag per fase op welke peildatum en welke functiecategorie is gehanteerd.

Wacht niet tot jouw fase begint

Je dossier opbouwen kost tijd: arbeidsovereenkomst, loonstroken, functieomschrijving en beoordelingsverslagen. Wie dat pas gaat zoeken als de brief er ligt, onderhandelt onder tijdsdruk. Wie het klaar heeft liggen, kan meteen rekenen en reageren.

Gebruik je vakbondslidmaatschap

De cao geeft je een jaar lidmaatschap op kosten van de bank. Een vakbond kan je informeren over het sociaal plan en de onderhandelingen die er collectief lopen. Dat staat los van individuele begeleiding bij jouw eigen regeling.

Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van ASN Bank? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.

De cao van ASN Bank in 2026

Wat de bron over de cao meldt, is één afspraak: medewerkers die door de reorganisatie worden geraakt, hebben op grond van de cao recht op een jaar vakbondslidmaatschap op kosten van de bank. Dat is geen klein detail. Een vakbond zit aan tafel bij het sociaal plan, kent de afspraken die collectief zijn gemaakt en kan je vertellen wat er voor jouw functiegroep geldt.

TODO: verifiëren welke cao in 2026 van toepassing is (looptijd, en of dit de cao van ASN Bank of van de Volksbank is), en of daarin verdere afspraken staan over boventalligheid, herplaatsing en een vertrekregeling. Tot die tijd: vraag de cao-tekst op bij HR of je vakbond en lees de artikelen over reorganisatie en sociaal plan.

Wat in elke cao geldt, ongeacht de tekst: de wettelijke regels over de transitievergoeding, de opzegtermijn en het afspiegelingsbeginsel blijven staan. Een cao kan daar bovenop iets regelen, maar er niet onderuit.

Het sociaal plan bij ASN Bank

Bij een reorganisatie van deze omvang wordt vrijwel altijd een sociaal plan afgesproken tussen werkgever en vakbonden. Daarin staat hoe boventalligheid wordt vastgesteld, welke herplaatsingsinspanning de werkgever doet, hoe lang je daarvoor de tijd krijgt, en welke vergoeding er staat tegenover vertrek: vaak meer dan de wettelijke transitievergoeding.

TODO: verifiëren of er voor deze reorganisatie een sociaal plan is overeengekomen, wat de looptijd is en welke vergoedingsregeling erin staat. De bron van november 2025 noemt geen sociaal plan; sindsdien kan dat zijn veranderd.

Wat je er nu al mee kunt: vraag HR of je vakbond om de tekst zodra die er is, en laat elk voorstel dat je krijgt naast dat sociaal plan leggen. Een vaststellingsovereenkomst die minder biedt dan het sociaal plan, is een reden om niet te tekenen.

Wat je nu kunt doen

1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.

Laat je eigen situatie beoordelen

Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.

Start gratis →

Veelgestelde vragen over ASN Bank

Hoeveel banen verdwijnen er bij de reorganisatie van ASN Bank?

ASN Bank kondigde in november 2025 aan dat er ongeveer 850 tot 950 posities verdwijnen, gefaseerd over 2026. Hoeveel daarvan per fase en per afdeling vervallen, is niet openbaar gemaakt.

Wat staat er in de cao van ASN Bank over de reorganisatie?

De vakbond meldt dat medewerkers op grond van de cao recht hebben op een jaar vakbondslidmaatschap op kosten van de bank. Of de cao 2026 verdere afspraken bevat over boventalligheid en vertrekregelingen, is hier niet geverifieerd; vraag de tekst op bij HR of je vakbond.

Is er een sociaal plan bij ASN Bank?

Bij een reorganisatie van deze omvang is een sociaal plan gebruikelijk, maar de bron van november 2025 noemt er geen. Of en welk sociaal plan er inmiddels is, is niet geverifieerd. Ligt er een sociaal plan, dan geldt dat als ondergrens voor elk individueel voorstel.

Krijg ik een vergoeding als mijn functie bij ASN Bank vervalt?

Ja. Bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je wettelijk recht op de transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Een sociaal plan biedt vaak meer. Wat je precies krijgt, hangt af van je dienstjaren, je salaris en van wat er collectief is afgesproken.

Moet ik tekenen als ASN Bank mij een vaststellingsovereenkomst aanbiedt?

Nee, en zeker niet meteen. Laat de overeenkomst eerst controleren op de vergoeding, de einddatum en de beëindigingsgrond; een fout daarin kan je WW kosten. Heb je toch getekend, dan heb je veertien dagen bedenktijd om er zonder opgaaf van reden op terug te komen.

Bronnen

De Unie — ASN kondigt reorganisatie aan (13 november 2025) ↗

Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan ASN Bank en spreekt niet namens ASN Bank. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.