Kennisbank
Weten waar je staat bij ontslag door reorganisatie
Uitleg over de regels die op jouw situatie van toepassing zijn: bedenktermijn, afspiegeling, WW-veiligheid en verweer bij het UWV. Geschreven voor werknemers, met verwijzing naar de wetsartikelen zodat je het zelf kunt nalezen.
Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst: 14 dagen (of 3 weken)
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je 14 dagen bedenktijd, zonder reden. Zo werkt de termijn, en wanneer die 3 weken wordt.
Lees verder →Het afspiegelingsbeginsel: wie wordt als eerste boventallig?
Wie wordt bij een reorganisatie als eerste boventallig? Uitleg van het afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen, uitwisselbare functies en uitzonderingen.
Lees verder →WW-veilige vaststellingsovereenkomst: waar moet je op letten?
Een verkeerd geformuleerde VSO kost je je WW-uitkering. Controleer de beëindigingsgrond, het initiatief, de fictieve opzegtermijn en je ziekmelding.
Lees verder →Boventallig verklaard: wat betekent dat en wat moet je nu doen?
Boventallig is nog geen ontslag. Wat het betekent, welke rechten je hebt op herplaatsing en een vergoeding, en wat je in de eerste week moet doen.
Lees verder →Verweer voeren bij het UWV tegen bedrijfseconomisch ontslag
Je werkgever vraagt een ontslagvergunning aan en je krijgt 14 dagen om te reageren. De vier gronden waarop je de aanvraag kunt aanvallen.
Lees verder →Liever advies over jouw eigen dossier?
Upload je stukken en Ontslagmaatje vertelt je wat er in jouw situatie speelt — inclusief je transitievergoeding en de valkuilen in je overeenkomst. Gratis.
Start gratis →