Het UWV heeft het ontslag afgewezen: wat nu?

Je bent gewoon nog in dienst

Zonder toestemming van het UWV mag je werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Je dienstverband loopt dus door, met alles wat daarbij hoort: je salaris, je vakantieopbouw, je pensioenopbouw en je recht om je werk te doen. Je hoeft niets te tekenen en je hoeft ook niet uit jezelf te vertrekken.

Zegt je werkgever tóch op zonder vergunning, dan is die opzegging vernietigbaar. Je moet daar wel snel op reageren: de termijn om je op de vernietigbaarheid te beroepen is twee maanden. Laat zoiets altijd door een jurist beoordelen voordat je erop reageert.

Wat je werkgever nu nog kan doen

Tegen een afwijzing van het UWV staat voor je werkgever geen bezwaar of beroep open. Wat wél kan: binnen twee maanden na de afwijzing de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter doet dan een eigen, volledige beoordeling — die is niet gebonden aan wat het UWV vond.

• Een verzoek bij de kantonrechter binnen twee maanden na de afwijzing.
• Een nieuwe ontslagaanvraag bij het UWV, maar dan met een wezenlijk beter onderbouwd dossier of een gewijzigde situatie.
• Alsnog een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst — vaak op betere voorwaarden dan het eerdere aanbod.
• De reorganisatie voor jouw functie laten varen.

Die derde optie komt in de praktijk het vaakst voor. Een afwijzing verschuift de verhoudingen: je werkgever weet nu dat een onafhankelijke instantie zijn onderbouwing onvoldoende vond, en een procedure bij de kantonrechter kost tijd en geld met een onzekere uitkomst. Dat is het moment waarop er ruimte ontstaat om te onderhandelen — als je dat wilt.

Ziekmelden: wat het wel en niet doet

Een reorganisatie en een ontslagprocedure vreten aan je. Spanningsklachten, slecht slapen, niet meer kunnen functioneren: dat komt veel voor en dat is een echte reden om je ziek te melden. Doe dat gewoon zoals je het anders ook zou doen — bij je leidinggevende, volgens het verzuimprotocol. De bedrijfsarts beoordeelt daarna of je arbeidsongeschikt bent.

Ben je ziek, dan geldt er in beginsel een opzegverbod: je werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar ziekte niet opzeggen. Er zit één belangrijke uitzondering aan vast die vaak wordt gemist: dat opzegverbod geldt niet als je ziekte is begonnen nádat het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen. Je kunt een lopende procedure dus niet blokkeren door je daarna ziek te melden.

Stapt je werkgever naar de kantonrechter terwijl je ziek bent, dan weegt de rechter dat opzegverbod mee. Hij kan het verzoek toch toewijzen als het niets met je ziekte te maken heeft en de omstandigheden ontbinding rechtvaardigen. Ziekte is dus een factor, geen garantie.

En het werkt twee kanten op: als je ziek bent, ben je verplicht mee te werken aan je re-integratie. Afspraken bij de bedrijfsarts nakomen, passend werk oppakken als dat kan. Doe je dat niet, dan mag je werkgever je loon opschorten of stopzetten.

Wat je deze week doet

1. 1Bewaar de afwijzingsbeslissing van het UWV en lees de motivering: daar staat precies waaróm de onderbouwing tekortschoot.
2. 2Vraag je werkgever schriftelijk hoe hij verder wil. Doe dat neutraal en zet niets op scherp.
3. 3Ga terug aan het werk, of meld je ziek als je dat echt bent — maar laat de situatie niet zweven.
4. 4Zet je afspraken en gesprekken op papier: een korte e-mail na afloop van een gesprek is later goud waard.
5. 5Krijg je alsnog een vaststellingsovereenkomst aangeboden, laat die dan controleren vóór je reageert. Je positie is nu sterker dan vóór de afwijzing.