Gratis, zonder account
Op welke grond rust jouw ontslag?
Een werkgever kan je alleen ontslaan op een van de negen gronden uit de wet, en elke grond heeft eigen eisen. Beantwoord een paar vragen en zie op welke grond hij leunt, wat hij zou moeten bewijzen, en waar zijn zaak zwak is. Dat bepaalt wat jouw handtekening onder een vaststellingsovereenkomst waard is.
Stap 1
Welke reden noemt je werkgever?
Kies wat het dichtst in de buurt komt. Het gaat om wat hij zegt, niet om wat jij ervan vindt.
De negen ontslaggronden op een rij
Uit artikel 7:669 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek. De eerste twee beoordeelt het UWV, de rest de kantonrechter.
a. Bedrijfseconomische redenen
via het UWVReorganisatie, je functie vervalt, het gaat slecht met het bedrijf.
Lees wat je werkgever moet bewijzen →b. Langdurige arbeidsongeschiktheid
via het UWVJe bent langer dan twee jaar ziek.
c. Regelmatig ziekteverzuim
via de kantonrechterJe bent zo vaak ziek dat het bedrijf er last van heeft.
d. Disfunctioneren
via de kantonrechterJe functioneert volgens je werkgever niet goed genoeg.
Lees wat je werkgever moet bewijzen →e. Verwijtbaar handelen of nalaten
via de kantonrechterJe hebt volgens je werkgever iets gedaan wat niet kan.
Lees wat je werkgever moet bewijzen →f. Gewetensbezwaren
via de kantonrechterJe weigert werk vanwege een ernstig gewetensbezwaar.
g. Verstoorde arbeidsverhouding
via de kantonrechterHet botert niet meer: een conflict met je leidinggevende of de directie.
Lees wat je werkgever moet bewijzen →h. Andere omstandigheden
via de kantonrechterEen restgrond, voor gevallen die nergens anders passen.
i. Cumulatiegrond
via de kantonrechterVan alles een beetje: wat kritiek op je werk, en ook een conflict.
Veelgestelde vragen
Welke ontslaggronden zijn er?
+
De wet kent negen redelijke gronden voor ontslag, genoemd in artikel 7:669 lid 3 BW: bedrijfseconomische redenen (a), langdurige arbeidsongeschiktheid (b), regelmatig ziekteverzuim (c), disfunctioneren (d), verwijtbaar handelen (e), gewetensbezwaren (f), een verstoorde arbeidsverhouding (g), andere omstandigheden (h) en de cumulatiegrond (i). Een werkgever kan alleen ontslaan als één van die gronden volledig is onderbouwd.
Wanneer loopt ontslag via het UWV en wanneer via de kantonrechter?
+
Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid loopt via het UWV. Alle andere gronden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsverhouding, beoordeelt de kantonrechter. Met een vaststellingsovereenkomst slaat je werkgever beide routes over, maar alleen als jij tekent.
Moet er een ontslaggrond zijn voor een vaststellingsovereenkomst?
+
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is beëindiging met wederzijds goedvinden en vraagt geen wettelijke grond. Juist daarom is de grond belangrijk voor jou: hoe zwakker de zaak die je werkgever zonder jouw handtekening zou moeten voeren, hoe sterker je onderhandelingspositie.
Wat als mijn werkgever meerdere redenen door elkaar noemt?
+
Dan leunt hij mogelijk op de cumulatiegrond: meerdere gronden die elk niet voldoende zijn, maar samen wel. Rechters wijzen die grond terughoudend toe. Lukt het toch, dan kan de rechter je tot de helft van de transitievergoeding extra toekennen.
Bronnen
- Artikel 7:669 BW (redelijke gronden voor ontslag) ↗
- Artikel 7:671b BW (ontbinding door de kantonrechter) ↗
De checker geeft een eerste inschatting op basis van de wet en is geen juridisch advies. Je antwoorden blijven in je browser en worden niet opgeslagen.