Gratis · direct resultaat
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Voordat je tekent wil je weten of de vergoeding klopt, of je WW-uitkering veilig is en wat je met je handtekening weggeeft. Ontslagmaatje leest je overeenkomst en geeft je punt voor punt antwoord — gratis en binnen een paar minuten.
De vergoeding is zelden het grootste risico. De formulering wel.
Een verkeerd geformuleerde beëindigingsgrond of een einddatum die je opzegtermijn niet respecteert, kost je maanden inkomen — ook als het bedrag in de overeenkomst netjes oogt. Dat zijn precies de punten die makkelijk over het hoofd worden gezien.
Waar we naar kijken
Zeven punten die je overeenkomst maken of breken
De reden en de route
Reorganisatie, disfunctioneren of een conflict? Staat er een verklaring over schuld in, en eindigt je contract echt met wederzijds goedvinden en niet via een opzegging?
Beëindigingsgrond en initiatief
Staat er een neutrale grond in en ligt het initiatief bij je werkgever? Zo niet, dan is je WW-uitkering in gevaar.
Fictieve opzegtermijn
Respecteert de einddatum je opzegtermijn? Zo niet, dan gaat je WW later in en mis je inkomen over de tussenliggende periode.
De vergoeding
We rekenen je wettelijke transitievergoeding uit en zetten die naast het aanbod, zodat je ziet of het boven- of onderwettelijk is.
Concurrentie- en relatiebeding
Blijft een beding staan dat je beperkt bij het vinden van nieuw werk? Dat is bijna altijd onderhandelbaar.
Finale kwijting
Zijn er openstaande zaken — bonus, overwerk, vakantiedagen — die je met een handtekening zou weggeven?
Wat er níet in staat
Vrijstelling van werk, getuigschrift, outplacement, pensioenopbouw: vaak waardevoller dan een paar honderd euro extra.
De fouten die we het vaakst zien
Een vaststellingsovereenkomst is door je werkgever opgesteld, of door zijn jurist. Elke zin staat er met een reden. Dit zijn de dingen die in de praktijk het meeste kosten:
Tekenen onder tijdsdruk
"Voor vrijdag terug, anders vervalt het aanbod." Die haast is van je werkgever, niet van jou. Een aanbod dat na een week verdwijnt, was zelden een goed aanbod.
Geen neutrale beëindigingsgrond
Staat er dat het initiatief bij jou lag, of iets over je functioneren of gedrag, dan geeft dat het UWV een reden om je WW te weigeren. Er hoort te staan dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft.
Een einddatum vóór het einde van de opzegtermijn
Het UWV rekent alsof de opzegtermijn is doorlopen (de fictieve opzegtermijn). Eindigt je contract eerder, dan krijg je over die maanden geen loon én geen WW.
Alleen naar het bedrag kijken
De transitievergoeding is de ondergrens. Een sociaal plan, je dienstjaren en de zwakke plekken in de zaak van je werkgever bepalen wat er echt op tafel ligt.
Finale kwijting zonder afrekening
Met finale kwijting zeg je dat je niets meer te vorderen hebt. Openstaande vakantiedagen, bonus, overwerk en onkosten moeten dus vóór die zin in de overeenkomst staan, anders zijn ze weg.
Het concurrentiebeding laten staan
Bij een beëindiging op initiatief van de werkgever is het schrappen van concurrentie- en relatiebedingen gebruikelijk. Wie er niet om vraagt, houdt ze.
Ziek tekenen
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod en betaalt je werkgever je loon door. Ziek uit dienst gaan met een vaststellingsovereenkomst kan je Ziektewetuitkering kosten.
Je WW-uitkering: drie voorwaarden
Het UWV beoordeelt je WW-aanvraag op de tekst van de overeenkomst. Drie dingen moeten kloppen, en alle drie zijn ze in een paar woorden te breken:
- 1Het initiatief ligt bij je werkgever. Niet bij jou, en niet 'in overleg' zonder dat de werkgever als initiatiefnemer wordt genoemd.
- 2Er is geen dringende reden en jou treft geen verwijt. Elke verwijzing naar je functioneren, gedrag of schuld is een risico.
- 3De einddatum respecteert de opzegtermijn die voor je werkgever geldt. Een te vroege datum kost je maanden uitkering.
Uitgebreider staat het in WW-veilige vaststellingsovereenkomst: vijf punten om te checken.
Stappenplan: van voorstel tot handtekening
- 1Teken niets en bevestig niets, ook niet per mail. Vraag om bedenktijd; een redelijke werkgever geeft die.
- 2Verzamel je arbeidsovereenkomst, je laatste loonstroken en het sociaal plan of de cao als die er is.
- 3Laat de overeenkomst controleren op de zeven punten hierboven, gratis en binnen een paar minuten.
- 4Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten; bij een beëindiging op zijn initiatief is dat gebruikelijk.
- 5Doe een tegenvoorstel op de punten die er voor jou toe doen: vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, bedingen, getuigschrift.
- 6Teken pas als de tekst is nagekeken, en let daarna op de bedenktermijn van veertien dagen.
Zo werkt het
In drie stappen van twijfel naar duidelijkheid
- 01
Account aanmaken
Gratis, in een halve minuut. Geen creditcard.
- 02
Documenten uploaden
Je VSO, en als je ze hebt je arbeidsovereenkomst en loonstroken.
- 03
Beoordeling lezen
Punt voor punt, inclusief je transitievergoeding en concrete verbeterpunten.
Veelgestelde vragen
Wat kost het om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?
+
Niets. De VSO-check van Ontslagmaatje is gratis: je maakt een account aan, uploadt je overeenkomst en krijgt de beoordeling direct terug, zonder creditcard. Wil je verder met een jurist, dan is de eerste stap een verzoek aan je werkgever om je juridische kosten te vergoeden — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk. Komt die vergoeding er niet, dan ga je gratis verder met het systeem en betaal je een jurist alleen voor de uren die hij daadwerkelijk voor je maakt.
Hoe snel heb ik de uitkomst?
+
Meestal binnen een paar minuten. Je uploadt je vaststellingsovereenkomst en de bijbehorende stukken, en de beoordeling verschijnt terwijl je kijkt.
Welke documenten heb ik nodig?
+
De vaststellingsovereenkomst zelf is het belangrijkst. Voeg je arbeidsovereenkomst en een recente loonstrook toe, dan kan de transitievergoeding ook worden berekend en de opzegtermijn worden gecontroleerd.
Vervangt dit een advocaat?
+
Nee. Ontslagmaatje geeft AI-gegenereerde informatie op basis van jouw documenten en is geen advocaat. Het is bedoeld om je snel te laten zien waar de risico's zitten. Laat een jurist meekijken voordat je tekent — dat kan in de tool zelf.
Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen?
+
Veertien dagen, gerekend vanaf de dag waarop de overeenkomst tot stand kwam. Binnen die termijn kun je er schriftelijk en zonder opgaaf van reden op terugkomen (artikel 7:670b BW). Staat de bedenktermijn niet in de overeenkomst, dan is hij drie weken. Het recht geldt één keer per zes maanden.
Kan ik nog onderhandelen als er al een voorstel ligt?
+
Ja. Een voorstel is een openingsbod, geen eindbod, hoe definitief het ook klinkt. Zonder jouw handtekening moet je werkgever naar het UWV of de kantonrechter, en dat kost hem tijd en geld. Dat is je onderhandelingsruimte: over de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, het getuigschrift en de bedingen.
Ik ben ziek. Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?
+
Het kan, maar het is bijna altijd onverstandig. Tijdens ziekte betaalt je werkgever je loon door en geldt een opzegverbod. Teken je ziek uit dienst, dan kan het UWV een Ziektewetuitkering weigeren omdat je een benadelingshandeling hebt gepleegd. Laat dit eerst door een jurist bekijken.
Is het veilig om mijn overeenkomst te uploaden?
+
Je documenten staan in een afgeschermde Europese database. Alleen jij ziet je eigen dossier; een jurist ziet het uitsluitend als jij aan hem of haar bent toegewezen. Je kunt elk document op elk moment verwijderen.
Weet wat er staat voordat je tekent
Upload je vaststellingsovereenkomst en krijg binnen een paar minuten je beoordeling. Gratis.
Start gratis →