Voorgenomen reorganisatie bij DocMorris: wat betekent dit voor jou?
Bij DocMorris ligt er een voorgenomen reorganisatie, maar wat dat concreet betekent voor de Nederlandse vestigingen is nog niet bekendgemaakt. Juist die onzekere fase is het moment om je positie te bepalen — niet om af te wachten.
Reorganisatie DocMorris
Je bent boventallig verklaard. Wat nu?
Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.
Aangekondigd op 26 juni 2026 · bronnen laatst gecontroleerd op
Wat er is aangekondigd
- Omvang
- Aantallen voor Nederland nog niet bekendgemaakt
- Stand van zaken
- Voorgenomen besluit — ondernemingsraad werkt aan zijn advies
- In juni 2026 werd een voorgenomen reorganisatie bij DocMorris gemeld.
- De concrete gevolgen voor Nederland waren op dat moment nog niet bekend.
- De ondernemingsraad werkte aan zijn advies; dat kost tijd.
Waar je op moet letten
Geen nieuws is geen reden om af te wachten
Zolang de aantallen niet bekend zijn, kun je niets tekenen en niets verliezen. Dat is precies het moment om je dossier op orde te brengen en te weten wat je transitievergoeding zou zijn. Als de brief komt, sta je dan niet met lege handen.
Het OR-advies is openbaar voor het personeel
De ondernemingsraad adviseert over het voorgenomen besluit. Dat advies en de reactie van de werkgever zeggen veel over de onderbouwing van de reorganisatie — en die onderbouwing is precies wat het UWV later toetst. Lees ze zodra ze er zijn.
Let op de eerste individuele gesprekken
Vaak begint het met een gesprek waarin nog niets officieel is, maar waarin al een regeling wordt genoemd. Je hoeft daar niets te bevestigen en niets te tekenen. Vraag alles schriftelijk en neem de tijd.
Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van DocMorris? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.
Wat je nu kunt doen
- 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
- 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
- 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
- 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
- 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
- 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.
Laat je eigen situatie beoordelen
Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.
Start gratis →Bronnen
Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan DocMorris en spreekt niet namens DocMorris. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.
Lees ook
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.
Boventallig verklaard: wat nu?
Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.
Het afspiegelingsbeginsel
Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?
WW-veilige vaststellingsovereenkomst
De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.
Transitievergoeding berekenen
De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.