Reorganisatie bij Achmea: wat betekent dit voor jou?
Werk je bij Centraal Beheer, Interpolis, Achmea DIM of Zilveren Kruis en is je functie in beeld bij de aangekondigde reorganisatie? Hieronder lees je wat er precies is aangekondigd, in welke fase het traject zit en welke stappen je nu al kunt zetten — ook als je nog geen brief hebt gehad.
Reorganisatie Achmea
Je bent boventallig verklaard. Wat nu?
Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.
Aangekondigd op 7 mei 2026 · bronnen laatst gecontroleerd op
Wat er is aangekondigd
- Omvang
- Netto ongeveer 350 fte; 2.300 tot 2.400 medewerkers 'in scope'
- Stand van zaken
- Voorgenomen besluit — advies van de ondernemingsraad loopt nog
- Achmea kondigde op 7 mei 2026 een reorganisatie aan binnen de distributieorganisatie.
- Het gaat om onderdelen van Centraal Beheer, Interpolis, Achmea DIM en Zilveren Kruis.
- Ongeveer 2.300 tot 2.400 medewerkers vallen binnen de scope van de reorganisatie.
- De verwachte netto afname is ongeveer 350 fte.
- Het aantal gedwongen ontslagen is nog niet bekend: Achmea kijkt eerst naar natuurlijk verloop, een vacaturestop en het afbouwen van de flexibele schil.
- Het betreft een voorgenomen besluit; de ondernemingsraad had ten tijde van de aankondiging nog geen advies uitgebracht.
Waar je op moet letten
In scope zijn is nog geen boventalligheid
Dat jouw afdeling binnen de scope valt, betekent niet dat jouw functie verdwijnt. Pas als de organisatie definitief is ingericht en het afspiegelingsbeginsel is toegepast, weet je waar je staat. Vraag je werkgever schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum.
Een netto reductie zegt weinig over gedwongen ontslagen
Een deel van de afname wordt opgevangen door mensen die uit zichzelf vertrekken en door vacatures niet in te vullen. Dat kan in jouw voordeel werken: hoe meer er langs die weg wordt opgelost, hoe zwakker een ontslagaanvraag voor jouw functie wordt.
Kijk naar het sociaal plan en de cao
Voor het verzekeringsbedrijf gelden cao-afspraken en meestal een sociaal plan. Daarin staan vaak vergoedingen die hoger liggen dan de wettelijke transitievergoeding, plus afspraken over herplaatsing, scholing en een bijdrage aan juridische kosten. Vraag het document op vóórdat je over een regeling praat.
Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van Achmea? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.
Wat je nu kunt doen
- 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
- 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
- 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
- 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
- 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
- 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.
Laat je eigen situatie beoordelen
Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.
Start gratis →Bronnen
Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan Achmea en spreekt niet namens Achmea. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.
Lees ook
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.
Boventallig verklaard: wat nu?
Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.
Het afspiegelingsbeginsel
Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?
WW-veilige vaststellingsovereenkomst
De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.
Transitievergoeding berekenen
De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.