Ontslagmaatje.
InloggenStart gratis

Reorganisatie bij Holland Casino: wat betekent dit voor jou?

Holland Casino heeft medewerkers boventallig verklaard in de eerste fase van de reorganisatie van 2026 — de tweede reorganisatie in anderhalf jaar. Hoeveel banen het raakt, is niet bekendgemaakt, en over vervolgstappen doet het bedrijf nog geen uitspraken. Juist die onzekerheid is een reden om je nu voor te bereiden.

Reorganisatie Holland Casino

Je bent boventallig verklaard. Wat nu?

Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.

Bekijk mijn situatie →Gratis. Een account maak je in twee klikken.

Aangekondigd op 30 juni 2026 · bronnen laatst gecontroleerd op

Wat er is aangekondigd

Omvang
Niet bekendgemaakt — 'een deel van de medewerkers' is boventallig verklaard
Stand van zaken
Fase één in uitvoering; over vervolgstappen doet Holland Casino nog geen mededelingen
  • Eind juni 2026 werd bekend dat Holland Casino medewerkers boventallig heeft verklaard, als eerste fase van een eerder aangekondigde reorganisatie.
  • Het is de tweede reorganisatie in anderhalf jaar; in februari 2025 verdwenen er al functies op het hoofdkantoor.
  • De aanleiding is de verhoogde kansspelbelasting: van 30,5% naar 34,2% per 1 januari 2025, en verder naar 37,8% per 1 januari 2026.
  • Hoeveel banen deze fase raakt, heeft Holland Casino niet bekendgemaakt.
  • Vakbond De Unie zegt dat de reorganisatie 'hard binnenkomt' bij het personeel.
  • Over verdere maatregelen doet Holland Casino 'op dit moment geen mededelingen'.

Waar je op moet letten

Boventallig verklaard? Vraag om de onderbouwing

Zonder openbare aantallen is de schriftelijke onderbouwing van jouw boventalligheid extra belangrijk: welke functiecategorie, welke peildatum, en hoe is er afgespiegeld? Je werkgever moet dat kunnen laten zien — en fouten hierin zijn de sterkste grond om een ontslag aan te vechten.

'Fase één' betekent dat er meer kan komen

Het bedrijf zegt zelf niets over vervolgstappen. Wie nu buiten schot bleef, doet er verstandig aan zijn dossier alvast op orde te brengen: arbeidsovereenkomst, loonstroken, functieomschrijving en beoordelingen. Voorbereiden kost niets; onder tijdsdruk onderhandelen wel.

Een belastingverhoging is geen onderbouwing per functie

Een zwaardere belastingdruk kan een echte bedrijfseconomische reden zijn — maar bij het UWV moet de werkgever per functie aantonen waarom juist die arbeidsplaats vervalt. Een verwijzing naar de kansspelbelasting alleen is daarvoor niet genoeg. Laat de onderbouwing toetsen voordat je iets tekent.

Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van Holland Casino? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.

Wat je nu kunt doen

  1. 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
  2. 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
  3. 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
  4. 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
  5. 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
  6. 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.

Laat je eigen situatie beoordelen

Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.

Start gratis →

Bronnen

Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan Holland Casino en spreekt niet namens Holland Casino. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.

Lees ook

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.

Boventallig verklaard: wat nu?

Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.

Het afspiegelingsbeginsel

Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?

WW-veilige vaststellingsovereenkomst

De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.

Transitievergoeding berekenen

De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.