Ontslagmaatje.
InloggenStart gratis

Reorganisatie bij ASML: wat betekent dit voor jou?

ASML schrapt wereldwijd 1.700 functies, het merendeel in Nederland. Sinds juni 2026 ligt er een definitief sociaal plan met een verlengde herplaatsingstermijn en een plaatsmakersregeling. Hieronder wat er precies is afgesproken en hoe je die afspraken in jouw voordeel gebruikt.

Reorganisatie ASML

Je bent boventallig verklaard. Wat nu?

Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.

Bekijk mijn situatie →Gratis. Een account maak je in twee klikken.

Aangekondigd op 28 januari 2026 · bronnen laatst gecontroleerd op

Wat er is aangekondigd

Omvang
1.700 functies wereldwijd, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland (grotendeels Veldhoven)
Stand van zaken
In uitvoering — sociaal plan definitief sinds juni 2026
  • ASML kondigde eind januari 2026 aan wereldwijd 1.700 functies te schrappen, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland, het merendeel in Veldhoven.
  • De aanleiding is een overgang van een project- en matrixstructuur naar een productgeoriënteerde organisatie.
  • Op 12 mei 2026 sloten ASML en de bonden na lange onderhandelingen een hoofdlijnenakkoord over het sociaal plan.
  • In juni 2026 stemden de leden van FNV, CNV, VHP2, De Unie en het Belgische ACV in; daarmee is het sociaal plan definitief.
  • Het sociaal plan loopt twee jaar vanaf 1 juni 2026.
  • De herplaatsingstermijn is verlengd naar negen maanden vanaf het moment dat iemand boventallig dreigt te worden.
  • Er is een plaatsmakersregeling: wie zijn baan houdt, kan vrijwillig plaatsmaken voor een boventallige collega.
  • Voor de 'Tech en IT'-transitie geldt dat medewerkers tot uiterlijk 30 april 2027 in dienst kunnen blijven.

Waar je op moet letten

Negen maanden herplaatsing is ook negen maanden voorbereidingstijd

De verlengde termijn is bedoeld om intern of extern een nieuwe plek te vinden — maar het is ook de tijd waarin jij je dossier opbouwt en je opties doorrekent. Wie de termijn alleen uitzit, staat aan het eind precies waar hij begon, maar dan met minder keuze.

Reken de plaatsmakersregeling door voordat je je meldt

Plaatsmaken voor een collega kan aantrekkelijk zijn als je toch al weg wilde. Maar vrijwillig vertrek luistert nauw voor je WW-rechten en je vergoeding. Laat de voorwaarden van de regeling naast je eigen situatie leggen voordat je je aanmeldt — niet erna.

Een nieuwe structuur betekent discussie over uitwisselbare functies

Bij een overgang naar een productgeoriënteerde organisatie worden functies opnieuw ingedeeld. Welke functies 'uitwisselbaar' zijn, bepaalt wie er bij de afspiegeling in dezelfde groep zitten — en dus wie er boventallig wordt. Vraag de functie-indeling en de afspiegeling schriftelijk op; dit is het punt waarop reorganisaties het vaakst aanvechtbaar zijn.

Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van ASML? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.

Wat je nu kunt doen

  1. 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
  2. 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
  3. 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
  4. 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
  5. 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
  6. 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.

Laat je eigen situatie beoordelen

Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.

Start gratis →

Bronnen

Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan ASML en spreekt niet namens ASML. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.

Lees ook

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.

Boventallig verklaard: wat nu?

Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.

Het afspiegelingsbeginsel

Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?

WW-veilige vaststellingsovereenkomst

De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.

Transitievergoeding berekenen

De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.