Verweer voeren bij het UWV tegen bedrijfseconomisch ontslag

Hoe verloopt de procedure?

1. 1Je werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV met een onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak.
2. 2Het UWV toetst of de aanvraag compleet is en stuurt hem naar jou door.
3. 3Je krijgt in beginsel veertien dagen om schriftelijk verweer te voeren.
4. 4Soms volgt een tweede ronde: je werkgever reageert, waarna jij nog een keer mag reageren.
5. 5Het UWV beslist. Bij toestemming mag je werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn, verminderd met de proceduretijd — er blijft altijd minimaal één maand over.

De vier punten waarop je verweer kunt voeren

1. De bedrijfseconomische noodzaak

Je werkgever moet aannemelijk maken dat er structureel arbeidsplaatsen moeten vervallen, met cijfers: jaarrekeningen, prognoses, omzet- en resultaatontwikkeling. Een enkele slechte maand is niet genoeg. Let op tegenstrijdigheden — een bedrijf dat verlies claimt maar tegelijk vacatures uitzet, personeel inhuurt of dividend uitkeert, heeft een probleem.

2. De afspiegeling

Is de ontslagvolgorde correct berekend? Zitten de juiste collega's in jouw categorie uitwisselbare functies? Klopt de peildatum? Zijn uitzendkrachten en payrollers wel als eerste afgevloeid? Dit is vaak het scherpste verweerpunt, omdat het rekenkundig te controleren is.

3. De herplaatsingsinspanning

Heeft je werkgever serieus gekeken naar andere passende functies, binnen de hele onderneming en de groep, eventueel met scholing? Een werkgever die geen vacatureoverzicht kan overleggen of die alleen naar de eigen afdeling heeft gekeken, voldoet niet aan zijn wettelijke plicht.

4. Opzegverboden

Ben je ziek, zwanger, met zwangerschaps- of ouderschapsverlof, lid van de ondernemingsraad of vakbondsbestuurder? Dan geldt er mogelijk een opzegverbod en verleent het UWV in beginsel geen toestemming. Bij ziekte geldt dat gedurende de eerste twee jaar, behalve bij volledige bedrijfsbeëindiging.

Wat maakt een verweer sterk?

• Feiten en documenten, geen emotie. Het UWV toetst juridisch, niet menselijk.
• Concrete tegenspraak: benoem per punt wat je werkgever stelt en waarom dat niet klopt.
• Bewijs als bijlage: mails, vacatureteksten, roosters, functieomschrijvingen, jaarcijfers.
• Ook je zwakke punten benoemen en pareren, voordat je werkgever dat doet.
• Een duidelijke conclusie: verzoek het UWV expliciet de toestemming te weigeren.

En als het UWV toch toestemming geeft?

Dan kun je binnen twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst naar de kantonrechter om herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding te vragen. Je houdt daarnaast gewoon recht op de transitievergoeding. Een afgewezen verweer is dus niet het einde van de rit.