Geen reorganisatie
Ontslag om een andere reden? Begin hier
Je zou niet goed functioneren, er is een conflict, of je werkgever verwijt je iets. En er ligt een vaststellingsovereenkomst, of die komt eraan. Zonder jouw handtekening moet je werkgever naar de kantonrechter, en daar heeft hij een dossier nodig dat hij vaak niet heeft. Ontslagmaatje laat zien hoe sterk jij staat.
Welke reden noemt je werkgever?
Elke reden heeft zijn eigen eisen
Ik zou niet goed functioneren
Zonder tijdige waarschuwing en een serieus verbetertraject komt je werkgever bij de rechter niet ver.
Ontslag wegens disfunctioneren →Er is een conflict
Een verstoring moet ernstig én duurzaam zijn, en je werkgever moet hebben geprobeerd het te herstellen.
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding →Mij wordt iets verweten
Hier staat je WW op het spel. Eén zin over schuld in de overeenkomst kan je je uitkering kosten.
Ontslag wegens verwijtbaar handelen →Weet je niet welke het is, of noemt je werkgever van alles door elkaar? De checker zoekt het met je uit.
Wat je vandaag doet
Teken niets voor akkoord
Geen VSO, geen verbeterplan, geen gespreksverslag waar je het niet mee eens bent. Moet je toch tekenen, zet er dan 'voor ontvangst' bij. Vraag bedenktijd; die hoort je werkgever je te geven.
Zet alles op de mail
Bevestig gesprekken schriftelijk en reageer op kritiek waar je het niet mee eens bent. Wat niet op papier staat, bestaat later niet.
Verzamel je stukken
Arbeidsovereenkomst, loonstroken, beoordelingen van de afgelopen jaren, en alle mails over de kwestie. Goede beoordelingen zijn je sterkste bewijs.
Meld je niet ziek als tactiek, maar wel als je ziek bent
Ben je ziek, meld dat dan volgens het protocol. Teken in dat geval zeker niets zonder advies: je Ziektewetuitkering staat op het spel.
Vraag je werkgever je juridische kosten te vergoeden
Dat is gebruikelijk, ook buiten een reorganisatie. Ontslagmaatje stelt het verzoek gratis voor je op.
Ligt er al een voorstel?
Upload je vaststellingsovereenkomst. Ontslagmaatje controleert hem op zeven punten, waaronder de reden van het ontslag, verklaringen over schuld en de manier waarop het contract eindigt: precies de punten waar het bij een conflict op misgaat.
Check mijn VSO gratis →Zo blijft het gratis
Vraag je werkgever eerst om je juridische kosten te betalen
Het is gebruikelijk, het wordt zelden geweigerd, en bijna niemand vraagt erom.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een bijdrage van de werkgever aan je juridische kosten gebruikelijk. In veel sociaal plannen is het zelfs vastgelegd. Alleen: je moet er wel om vragen, en het liefst voordat de onderhandeling begint.
Daarom is dat de eerste stap in Ontslagmaatje. Wij stellen het verzoek voor je op, op basis van jouw stukken, en je verstuurt het met één klik. Dat is altijd gratis, ook als je verder niets bij ons afneemt en wat je werkgever ook antwoordt.
Wordt het toegekend, dan betaalt je werkgever de arbeidsjurist die met je meekijkt en kost het jou niets. Wordt het niet toegekend, dan blijft de software gratis en betaal je een jurist alleen voor de uren die je hem echt laat maken, tegen een tarief dat je vooraf in je dossier ziet.
Een werkgever is hiertoe wettelijk niet verplicht.
Wie er meekijkt
Onze juristen zijn bij ons in dienst.
We verwijzen je niet door naar een kantoor en we verkopen je gegevens niet. Je krijgt dezelfde jurist door je hele traject heen, in je eigen dossier.
De juristen die met je meekijken →Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij zomaar een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
+
Ja, dat mag altijd, en er is geen wettelijke ontslaggrond voor nodig. Maar jij hoeft hem niet te tekenen. Weiger je, dan blijf je in dienst en moet je werkgever naar de kantonrechter met een volledig onderbouwde grond. Hoe zwakker die grond, hoe meer jouw handtekening waard is.
Krijg ik WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken na een conflict?
+
Ja, als de overeenkomst goed is opgesteld: het initiatief ligt bij je werkgever, er ligt geen dringende reden aan ten grondslag, jou treft geen verwijt, en de einddatum houdt rekening met de opzegtermijn. Een 'eigen schuld'-verklaring of een verkeerde manier van beëindigen kan je WW wel kosten.
Ik ben ziek. Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?
+
Het kan, maar het is bijna altijd onverstandig. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod en betaalt je werkgever je loon door. Teken je ziek uit dienst, dan kan het UWV je Ziektewetuitkering weigeren omdat je een benadelingshandeling hebt gepleegd. Laat dit altijd eerst door een jurist bekijken.
Wie betaalt mijn jurist als er geen reorganisatie is?
+
Ook buiten een reorganisatie is het gebruikelijk dat de werkgever bijdraagt aan je juridische kosten bij een vaststellingsovereenkomst. Je moet er wel om vragen. Ontslagmaatje stelt dat verzoek gratis voor je op.
Deze pagina is algemene informatie en geen juridisch advies. Is er sprake van een reorganisatie? Dan begin je hier.