Ontslagmaatje.
InloggenStart gratis

Reorganisatie bij ABN AMRO: wat betekent dit voor jou?

De reorganisatie bij ABN AMRO is de grootste bij de bank in ruim vijftien jaar en loopt drie jaar. Dat betekent dat de brief niet bij iedereen tegelijk valt — en dat jouw moment nog kan komen. Hieronder wat er is aangekondigd, wat er in het sociaal plan staat en waarom je niet hoeft te wachten tot je aan de beurt bent.

Reorganisatie ABN AMRO

Je bent boventallig verklaard. Wat nu?

Er ligt nog geen vaststellingsovereenkomst, maar de belangrijkste stappen zet je juist nu. Ontslagmaatje laat zien wat je werkgever moet aantonen, of de afspiegeling klopt, en wat je vandaag al kunt regelen — te beginnen met het verzoek om je juridische kosten te vergoeden.

Bekijk mijn situatie →Gratis. Een account maak je in twee klikken.

Aangekondigd op 25 november 2025 · bronnen laatst gecontroleerd op

Wat er is aangekondigd

Omvang
Netto 5.200 fte over drie jaar; volgens De Unie naar verwachting ± 2.600 fte via gedwongen ontslag
Stand van zaken
In uitvoering — sociaal plan loopt tot 1 juli 2029
  • ABN AMRO kondigde op 25 november 2025 aan dat er netto 5.200 fte verdwijnt, verspreid over drie jaar.
  • Het gaat om ongeveer een vijfde van het personeelsbestand, en het raakt interne en externe medewerkers, binnen en buiten Nederland.
  • Medio december 2025 was volgens De Unie al ongeveer 1.000 fte van de reductie gerealiseerd.
  • De Unie verwacht dat ongeveer 2.600 fte via gedwongen ontslag verloopt.
  • De bonden vroegen om een vrijwillige-vertrekregeling; de bank heeft die afgewezen.
  • Er ligt een sociaal plan dat is verlengd tot 1 juli 2029, met daarin onder meer een vertrekpremie van een derde maandsalaris per dienstjaar plus twee extra maandsalarissen, afgetopt op de AOW-datum.

Waar je op moet letten

De vertrekpremie ligt boven de wettelijke transitievergoeding

Het sociaal plan telt twee extra maandsalarissen op bij de formule van de transitievergoeding. Reken allebei de bedragen door voordat je over een regeling praat: wie alleen het wettelijke minimum kent, weet niet wat er te halen valt — en tekent te vroeg.

Drie jaar betekent meerdere peildata

Een reorganisatie die drie jaar loopt, bestaat uit deeltrajecten met elk een eigen peildatum voor de afspiegeling. Wie nu buiten schot blijft, kan later alsnog aan de beurt zijn — met een andere personeelssamenstelling en dus een andere uitkomst. Vraag bij elke stap om de functiecategorie en de peildatum.

Geen vrijwillige-vertrekregeling: de route is individueel

Omdat de bank een generieke vertrekregeling heeft afgewezen, verlopen vertrekken via individuele afspraken en het sociaal plan. Dat maakt jouw eigen voorbereiding belangrijker: laat elke voorgestelde beëindigingsovereenkomst controleren voordat je tekent — de bedragen en voorwaarden verschillen per geval.

Of jij terecht boventallig bent, is een rekensom: het afspiegelingsbeginsel verdeelt de vervallen plaatsen over vijf leeftijdsgroepen, en binnen elke groep gaat wie het kortst in dienst is. Ligt er al een voorstel van ABN AMRO? Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je iets tekent.

Wat je nu kunt doen

  1. 1Teken niets en bevestig niets, ook niet mondeling. Er is nooit haast bij een handtekening.
  2. 2Verzamel je stukken: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, beoordelingsverslagen en alle communicatie over de reorganisatie.
  3. 3Vraag het sociaal plan of de cao op. Daarin staat vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, plus een bijdrage aan juridische kosten.
  4. 4Vraag schriftelijk om de functiecategorieën en de peildatum van de afspiegeling.
  5. 5Vraag je werkgever om vergoeding van je juridische kosten — bij een reorganisatie is dat gebruikelijk.
  6. 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.

Laat je eigen situatie beoordelen

Upload je arbeidsovereenkomst en loonstroken, dan rekent Ontslagmaatje je transitievergoeding uit en controleert het je vaststellingsovereenkomst zodra je die krijgt. Gratis, en je werkgever betaalt meestal je juridische kosten.

Start gratis →

Bronnen

Deze pagina vat openbaar gemelde informatie samen en is algemene informatie, geen juridisch advies. Ontslagmaatje is niet gelieerd aan ABN AMRO en spreekt niet namens ABN AMRO. Klopt er iets niet meer? Laat het ons weten, dan passen we het aan.

Lees ook

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Zeven punten die je overeenkomst maken of breken, gratis en binnen een paar minuten.

Boventallig verklaard: wat nu?

Je rechten en de stappen die je in de eerste week zet.

Het afspiegelingsbeginsel

Wie wordt als eerste boventallig, en waar gaat het vaak mis?

WW-veilige vaststellingsovereenkomst

De vijf punten die bepalen of je je WW-uitkering houdt.

Transitievergoeding berekenen

De formule en wat er meetelt in je maandsalaris.