Gratis berekening
Transitievergoeding berekenen
Bij ontslag heb je in de regel recht op een transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Hieronder lees je hoe de berekening werkt. Wil je het exacte bedrag voor jouw situatie? Upload je loonstroken en arbeidsovereenkomst — Ontslagmaatje rekent het uit en vergelijkt het met wat je werkgever biedt.
De formule
⅓ bruto maandsalaris × het aantal gewerkte jaren
De opbouw begint op je eerste werkdag — er is geen drempel van twee jaar meer. Over delen van een jaar wordt naar rato gerekend, tot op de dag nauwkeurig. Werk je zes jaar en vier maanden, dan tel je die vier maanden dus gewoon mee.
Wat telt mee in je maandsalaris?
Dit is waar de meeste berekeningen misgaan. Het gaat niet om je kale bruto maandloon, maar om een breder loonbegrip:
- Je bruto maandsalaris
- Vakantiegeld (in de regel 8%)
- Een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering
- Vaste ploegentoeslag
- Structurele overwerkvergoeding
- Bonussen, winstdeling en variabele beloning, naar rato over een referteperiode
Reken je alleen met je maandloon, dan kom je structureel te laag uit. Juist die vaste toeslagen maken op een langer dienstverband een verschil van duizenden euro’s.
Wanneer krijg je géén transitievergoeding?
- Als je zelf ontslag neemt zonder dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant.
- Als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt bij het einde van het dienstverband.
- Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de vergoeding niet wettelijk verplicht — maar wel het normale uitgangspunt in de onderhandeling.
Je exacte bedrag, uit je eigen loonstroken
Upload je loonstroken en arbeidsovereenkomst. Ontslagmaatje rekent je transitievergoeding uit inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, en zet die naast het voorstel van je werkgever.
Start gratis →Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
+
De hoofdregel is een derde bruto maandsalaris per gewerkt kalenderjaar, gerekend vanaf je eerste werkdag. Over delen van een jaar wordt naar rato gerekend, tot op de dag nauwkeurig. Je telt dus niet af naar hele jaren.
Wat telt mee in mijn bruto maandsalaris?
+
Je bruto maandsalaris plus vakantiegeld, en daarnaast vaste looncomponenten zoals een dertiende maand, ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonussen die structureel zijn. Deze worden naar rato meegerekend over een referteperiode, wat de vergoeding merkbaar hoger maakt dan alleen je kale maandloon.
Heb ik ook recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
+
Wettelijk gezien niet: de transitievergoeding is verplicht bij ontslag op initiatief van de werkgever via het UWV of de kantonrechter, niet bij beëindiging met wederzijds goedvinden. In de praktijk is de transitievergoeding wél de ondergrens van elke onderhandeling — een voorstel dat daaronder ligt, is bijna altijd te laag.
Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
+
Ja. Een sociaal plan of cao kent vaak een hogere vergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. Daarnaast is er ruimte om te onderhandelen als de ontslagaanvraag van je werkgever zwak is: een fout in de afspiegeling of een gebrekkig herplaatsingsonderzoek verbetert je positie direct.
Is er een maximum aan de transitievergoeding?
+
Ja. De vergoeding is gemaximeerd op een wettelijk vastgesteld bedrag dat jaarlijks wordt geïndexeerd, of op één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Controleer het actuele maximum voor het lopende jaar op rijksoverheid.nl.
Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?
+
Ja. De transitievergoeding is bruto: er wordt loonheffing over ingehouden. Het bedrag dat je netto overhoudt is daardoor aanzienlijk lager. Houd hier rekening mee bij het beoordelen van een voorstel.
Bronnen
Deze pagina is algemene informatie en geen juridisch advies. Controleer het actuele wettelijke maximum voor het lopende jaar.