WW-veilige vaststellingsovereenkomst: waar moet je op letten?

De hoogte van de vergoeding is niet het grootste risico in een vaststellingsovereenkomst. Dat is de formulering. Een paar verkeerde woorden en het UWV weigert je WW-uitkering — terwijl je al hebt getekend.

Redactie Ontslagmaatje · bijgewerkt op 28 juli 2026

Het UWV beoordeelt bij je WW-aanvraag of je 'verwijtbaar werkloos' bent geworden. Is dat zo, dan krijg je geen uitkering. De vaststellingsovereenkomst is het bewijsstuk waarop die beoordeling wordt gebaseerd. Deze vijf punten bepalen de uitkomst.

1. Een neutrale beëindigingsgrond

In de overeenkomst moet staan dat het dienstverband eindigt om bedrijfseconomische redenen of om een andere neutrale reden, en dat er geen sprake is van een dringende reden. Staat er iets over disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding waaraan jij schuld hebt, of erger: ontslag op staande voet — dan is je WW in gevaar.

2. Het initiatief ligt bij de werkgever

Er moet expliciet staan dat het initiatief tot beëindiging van je werkgever komt en dat jou geen verwijt treft. Zinnen als 'op verzoek van werknemer' of 'in onderling overleg op initiatief van beide partijen' zijn rode vlaggen: wie zelf ontslag neemt, heeft geen recht op WW.

3. De fictieve opzegtermijn

De einddatum in de overeenkomst moet de opzegtermijn respecteren die je werkgever bij een normale opzegging in acht had moeten nemen. Ligt de einddatum eerder, dan houdt het UWV rekening met een 'fictieve opzegtermijn': je WW gaat pas in op het moment dat het dienstverband had kunnen eindigen. Over die tussenliggende periode krijg je niets.

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever loopt op met de duur van het dienstverband: één maand bij minder dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden daarboven. In je cao of contract kan een afwijkende termijn staan.

4. Teken niet terwijl je ziek bent

Dit is het punt dat de meeste mensen missen. Ben je ziek op het moment dat het dienstverband eindigt, dan val je niet onder de WW maar onder de Ziektewet — en het UWV kan een uitkering weigeren omdat je door te tekenen je ontslagbescherming bij ziekte hebt opgegeven. Bespreek dit altijd met een jurist voordat je tekent.

5. De rest van de afspraken

Finale kwijting: hiermee geef je alle toekomstige claims op. Controleer of er nog openstaande zaken zijn (bonus, overwerk, niet-opgenomen vakantiedagen) vóórdat je hiermee akkoord gaat.
Concurrentie- en relatiebeding: laat deze bij voorkeur schriftelijk vervallen. Een beding dat blijft staan, beperkt je bij het vinden van nieuw werk.
Vrijstelling van werk: leg vast of je nog moet werken en of vakantiedagen tijdens de vrijstelling worden opgenomen.
Positief getuigschrift en referentie: eenvoudig te regelen, waardevol bij je volgende sollicitatie.
Outplacement of studiebudget: kan onbelast worden ingezet en kost je werkgever vaak minder dan een hogere vergoeding.

Laat je eigen situatie beoordelen

Deze uitleg is algemeen. Ontslagmaatje leest jouw vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst en loonstroken en vertelt je wat er in jouw geval speelt — gratis.

Start gratis →

Veelgestelde vragen

Controleert het UWV mijn vaststellingsovereenkomst?

Ja. Bij je WW-aanvraag lever je de vaststellingsovereenkomst in en beoordeelt het UWV op basis van die tekst of je verwijtbaar werkloos bent en per wanneer je recht op uitkering hebt.

Mag ik onderhandelen over de einddatum?

Ja, en dat is vaak verstandiger dan onderhandelen over het bedrag. Een latere einddatum betekent langer salaris, langere opbouw van je dienstjaren en een naadloze aansluiting op je WW.

Wat als ik al getekend heb en de formulering blijkt fout?

Binnen veertien dagen na ondertekening kun je de overeenkomst zonder reden ontbinden. Daarna is aanpassen alleen mogelijk als je werkgever meewerkt. Handel dus snel als je twijfelt.

Bronnen

Geschreven op basis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Ontslagregeling van het UWV. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies.