Boventallig verklaard: wat betekent dat en wat moet je nu doen?

Wat betekent boventallig precies?

Boventallig betekent dat jouw arbeidsplaats komt te vervallen in de nieuwe organisatiestructuur. Je functie verdwijnt, maar je arbeidsovereenkomst loopt door totdat die op een geldige manier is beëindigd — via een vaststellingsovereenkomst of via een ontslagvergunning van het UWV.

Tot dat moment blijf je in dienst, krijg je salaris en bouw je dienstjaren op. Je hoeft niets te tekenen, niet vandaag en niet deze week.

Je werkgever moet je eerst proberen te herplaatsen

Voordat je ontslagen mag worden, moet je werkgever onderzoeken of je binnen een redelijke termijn herplaatst kunt worden in een andere passende functie, eventueel met scholing. Dat staat in artikel 7:669 lid 1 BW. Die plicht geldt voor de hele onderneming, en bij een concern ook voor de andere vennootschappen in de groep.

De redelijke termijn is in beginsel gelijk aan de opzegtermijn die voor jou geldt. Een werkgever die alleen naar de eigen afdeling heeft gekeken, of die je een vacature niet heeft aangeboden omdat hij dacht dat je die 'toch niet zou willen', voldoet niet aan deze plicht.

Wat te doen in de eerste week

1. 1Teken niets. Er is nooit haast bij een handtekening, ook niet als dat wel zo wordt gebracht.
2. 2Verzamel je documenten: arbeidsovereenkomst, laatste drie loonstroken, functieomschrijving, functionerings- en beoordelingsverslagen, en alle communicatie over de reorganisatie.
3. 3Zet het gesprek op papier: wie zei wat, en wanneer. Stuur eventueel een bevestigingsmail met jouw samenvatting.
4. 4Controleer de afspiegeling: doen collega's met een andere functietitel in de praktijk hetzelfde werk?
5. 5Vraag naar het sociaal plan of de cao. Daarin staan vaak vergoedingen die hoger liggen dan de wettelijke transitievergoeding.
6. 6Laat je positie beoordelen voordat je op een voorstel reageert.

Waar heb je recht op?

• De wettelijke transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf je eerste werkdag en naar rato over delen van jaren.
• Een eventuele hogere vergoeding uit het sociaal plan of de cao.
• Een serieus herplaatsingsonderzoek binnen de hele organisatie.
• Uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld.
• Een correcte opzegtermijn, zodat je WW naadloos aansluit.

Twee routes vanaf hier

Óf je komt er samen uit met een vaststellingsovereenkomst, óf je werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV en jij voert verweer. De eerste route is sneller en geeft ruimte om te onderhandelen. De tweede route geeft je de kans het ontslag inhoudelijk aan te vechten.

Welke route de beste is, hangt af van je doel. Wil je blijven, dan is verweer voeren logisch. Wil je een zo goed mogelijke financiële afwikkeling, dan is een sterk verweer vooral je onderhandelingspositie: hoe zwakker de aanvraag van je werkgever, hoe meer er tegenover je handtekening mag staan.